5. Oktober 2019: Drei Jahrzehnte Lockerung des Ladenschlussgesetzes
Am 5. Oktober 2019 ist es genau 30 Jahre her, dass die ersten Schritte zur Lockerung der damals in Deutschland noch sehr …
Gelnägel am Arbeitsplatz dürfen verboten werden
Dürfen Arbeitnehmer ihre modischen Vorlieben auch im Job uneingeschränkt ausüben? Nein, hat jetzt das Arbeitsgericht Aachen unter dem Aktenzeichen 1 Ca 1909/18 …
BGW verlangt bessere Prävention gegen Gewalt bei Pflegeberufen
Bei den Angehörigen der medizinischen Berufe und Pflegeberufe war Gewalt am Arbeitsplatz lange ein Tabuthema. Die Berufsgenossenschaft Gesundheits- und Wohlfahrtspflege will diesen …
Urteil: L 1 U 491/18: Dienstreise bedingt nicht automatisch Arbeitsunfall
Auf einer Dienstreise bricht sich ein Mann unter der Dusche das Knie und kämpft jahrelang darum, dass dies als Arbeitsunfall anerkannt wird. …
Überstunden für Teilzeit-Beschäftigte: Bundesarbeitsgericht entscheidet
Wer in Teilzeit arbeitet, muss oft mehr arbeiten, als vereinbart. Die Überstundenzuschläge werden aber nicht immer so schnell bezahlt, wie gewünscht. Jetzt …
Zu hoher Altersunterschied kann zu gekürzter Witwenrente führen
Wenn ein Ehepartner verstirbt, hat der andere Anspruch auf Witwen-/Witwerrente. Das dachte sich auch eine hinterbliebene Ehefrau und wollte die Hinterbliebenenrente beim …
Urlaubsanspruch ist vererbbar
Stirbt ein Arbeitnehmer, haben dessen Erben Anspruch auf Ausgleichszahlungen für dessen Resturlaub. Das haben jetzt die Urteile in den Rechtssachen C-619/16 und …
EuGH-Urteil C-41/17 – Stillende Frauen müssen nachts nicht arbeiten
Die Geburt eines Babys ist für viele Frauen das Größte. Dass sie den Nachwuchs versorgen, wickeln und füttern, ist selbstverständlich. Sie bekommen …
EuGH C-68/17: Wegweisendes Urteil zum Diskriminierungsverbot
Am 11. September 2018 fällte der Europäische Gerichtshof eine Entscheidung, die für alle Angestellten in Einrichtungen in kirchlicher Trägerschaft sehr interessant ist. …
Handynummer geht Arbeitgeber nichts an
Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht in Erfurt entschieden. Im konkreten Fall ging es um ein Gesundheitsamt, welches Mitarbeiter abmahnte, weil sie nicht …