Den Boss Day am 16. Oktober eines jeden Jahres gibt es zwar in Deutschland offiziell nicht, aber eine gute Sache wäre er allemal. Der Boss Day ist eine Erfindung von Patricia Bays Harowski und wurde im Jahr 1958 offiziell bei der Handelskammer der USA registriert. Gültigkeit hat dieser staatlich nicht anerkannte Feiertag auch in Kanada. Patricia Bays Harowski legte als Datum deshalb den 16. Oktober fest, weil ihr damaliger Chef und Vater an diesem Tag Geburtstag hatte.
Worum geht es beim Boss Day?
Einerseits wird der Boss Day von den Angestellten zum Anlass genommen, um sich bei ihren Chefs dafür zu bedanken, dass sie fair und freundlich behandelt werden. Doch er ist auch eine gute Gelegenheit, sich mit dem Chef zusammen zu setzen und über bestehende Diskrepanzen zwischen den Chefs und Ihren Mitarbeiter zu unterhalten. Solche Aussprachen sind notwendig, wenn ein gutes Betriebsklima geschaffen und langfristig erhalten werden soll. Aber im normalen Arbeitsalltag werden derartige Aussprachen viel zu oft vernachlässigt. Allein schon deshalb wäre es eine sinnvolle Angelegenheit, den Boss Day weltweit einzuführen.
Der Boss Day hat noch andere Vorteile
Fehlendes Feedback zur Qualität der eigenen Arbeit und auch im Alltag häufig nicht stattfindende Beurteilungen der Führungseigenschaften der Chefs durch ihre eigenen Mitarbeiter sind als wichtige Faktoren erkannt worden, von denen die Entstehung eines Burnouts begünstigt wird. Wer sich als deutscher Unternehmer dazu entschließt, den in Kanada und den USA praktizierten Boss Day zu übernehmen, betreibt gleichzeitig wirksame Prävention gegen Burnout. Aber es sollte darauf geachtet werden, dass sowohl Lob als auch Kritik beim Boss Day ausgesprochen werden können.
Boss Day praktizieren – Effizienzhemmnisse wegräumen
Allerdings sollte es sich um konstruktive Kritik handeln, denn sie deckt Schwachstellen in der Kommunikation der innerbetrieblichen Ebenen auf, die fast immer auch mit Effizienzverlusten verbunden sind. Den Mitarbeitern und Führungskräften der verschiedenen Managementebenen die Gelegenheit für den Boss Day zu geben, heißt nicht, Zeit für irgendwelche Feiern zu verschwenden, sondern etwas für die gezielte und einfache Steigerung der Effizienz im eigenen Unternehmen zu tun.
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