Toilettengang ist Privatvergnügen – Urteil S 13 U 1826/17
Wer während der Arbeitszeit zur Toilette geht, der handelt rein privat. Die Absicherung durch die Berufsgenossenschaft greift bei einem Sturz auf der …
Kündigungsschutz während der Schwangerschaft? Nicht immer
Wenn Frauen schwanger werden, brauchen sie sich in der Regel um ihren Job keine Sorgen mehr machen. Schließlich darf Schwangeren in Deutschland …
Arbeitszeugnisse: Was ist wissenswert?
Die moderne Industriegesellschaft erfordert Flexibilität, Mobilität und in vielen Fällen auch häufige Jobwechsel. Leider wissen aber viele Unternehmer nicht, wie ein rechtssicheres …
Rückzahlung für Weiterbildung?
Wenn Unternehmen Mitarbeiter halten wollen, bieten sie ihnen oft auch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Kosten dafür trägt in der Regel der Arbeitgeber …
Weihnachtspäckchen ins Büro – erlaubt oder nicht?
Weihnachtsshopping findet immer weniger im örtlichen Einzelhandel, sondern vielmehr online statt. Das ist bequem, kostet wenig Zeit und Nerven, weil nicht erst …
Urteil 6 AZR 158/16: Wenn die Kündigungsfrist zu lang ausfällt
Wenn die Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sehr lang ausfällt, freuen sich die meisten Mitarbeiter. Denn so haben sie reichlich Zeit, sich nach einer …
Bundesarbeitsgericht: Urteil 2 AZR 681/16 zur Mitarbeiterüberwachung
Wie weit dürfen Chefs gehen, wenn sie ihre Mitarbeiter überwachen wollen? Mit dieser Frage musste sich jetzt des Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt …
Bundesarbeitsgericht zu strittigen Arbeitgeber-Anweisungen
Mit dem Beschluss 10 AZR 330/16 vom 14. Juni 2017 hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden, dass Arbeitnehmer strittige Anweisungen seitens des …
Hirntumor durch Handynutzung in Italien als Berufskrankheit anerkannt
In Italien hat jetzt ein Gericht erstmals einen Hirntumor als Berufskrankheit anerkannt. Im Fall ging es um Roberto Romeo. Er soll aufgrund …
Warum Scheinbewerbungen sich nicht lohnen
Sich auf Stellen zu bewerben, die man aller Voraussicht nach ohnehin nicht erhält und anschließend aufgrund der Absage auf Diskriminierung klagen – …